Có thể chấp nhận yêu cầu người phục vụ trả tiền nếu khách hàng rời đi mà không thanh toán không?

Jaboyc 13/08/2017. 10 answers, 47.002 views
united-states company-policy

Gần đây tôi đã bắt đầu làm việc cho một nhà hàng (giờ đây sẽ ẩn danh) tại Virginia (Mỹ) với vai trò người phục vụ. Tôi đã học được để thưởng thức nó, nhưng gần đây một khách hàng còn lại mà không phải trả tiền. Tôi nhìn quanh khắp mọi nơi để xem tôi có bị thất lạc ở đâu đó không, nhưng không tìm thấy gì cả. Tôi hỏi ông chủ của tôi xem liệu cô ấy có nhận được khoản thanh toán của họ hay không, nhưng cô ấy không làm vậy. Cả hai chúng tôi đều nhìn vào tất cả các biên nhận cho ngày hôm đó, và không thể tìm thấy chúng. Ông chủ của tôi sau đó nói rằng nếu họ không gọi và trả tiền trong vòng một tuần, tôi sẽ chịu trách nhiệm thanh toán cho séc của họ.

Đây có phải là công bằng không? Đó không phải lỗi của tôi mà họ bỏ đi mà không trả tiền, nhưng sếp của tôi cũng nói rằng đó không phải lỗi của cô ấy. Chính sách này có khác nhau giữa các nhà hàng không? Điều này thậm chí có được phép không? Tôi cho rằng nó không được phép, vì tôi không nghĩ công bằng mà người phục vụ phải trả, vậy tôi có nên nói với sếp của tôi không?

UPDATE Xin cảm ơn các bạn rất nhiều vì tất cả các câu trả lời của bạn. Kết luận của tôi là rõ ràng là không hợp pháp để làm cho một bồi bàn trả tiền cho một dine-và-dasher. Rất may, những người được hỏi trong câu hỏi thực sự đã trả tiền, chúng tôi chỉ hoàn toàn bỏ lỡ khoản thanh toán của họ trong biên lai (họ đã không tip tôi mặc dù> :-() Khi tôi nói với sếp của tôi, tôi đã làm nghiên cứu và cô ấy không được phép tôi trả tiền, cô ấy nói với tôi rằng cô ấy không biết điều đó, và sẽ không làm điều đó một lần nữa, có vẻ như chúng tôi đã có thể giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng.

5 Comments
64 Strawberry 31/07/2017
Có thể là ông chủ đã nói đùa?
6 jkf 02/08/2017
Nếu bất kỳ ai truy cập trang này tìm kiếm câu trả lời dựa trên thực tế cho câu hỏi, thay vì tải trọng nhóm liên kết mờ, họ sẽ làm tốt để kiểm tra câu trả lời từ @KateGregory (xa) bên dưới tất cả những câu trả lời được đánh giá cao ... workplace.stackexchange.com/a/96213/56399
8 user2896564 03/08/2017
JFK: Tại sao bạn nghĩ đây là "nhóm liên kết mờ"? OP có cơ hội cho sự truy đòi hợp pháp. OP sống ở Mỹ, chứ không phải Vương quốc Anh mà bạn có vẻ sống. Xin hãy giải thích.
6 jkf 03/08/2017
@ user2896564 Nếu OP đe dọa nhà hàng với các khiếu nại pháp lý, họ có thể sẽ không trả tiền cho cô ấy, nhưng họ rất có thể sẽ tìm cách bắn cô ấy. Cho dù đây là một điều tốt hay không phụ thuộc vào chi tiết mà chúng tôi không có, nhưng thực tế là chính sách này không công bằng (hoặc thậm chí hợp lý) không có nghĩa là nó không phải là siêu phổ biến trong ngành công nghiệp nhà hàng Bắc Mỹ. Nếu OP muốn giữ công việc của cô ấy (cô ấy có thể không) những câu trả lời bình chọn hàng đầu là không tốt. (IRL)
3 Jaboyc 04/08/2017
@jkf OP là một chàng trai mặc dù.

10 Answers


user2896564 30/07/2017.

Đây là luật Virginia: http://www.doli.virginia.gov/laborlaw/laborlaw.html

Về mặt pháp lý, bạn không bao giờ có thể được trả ít hơn mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la / giờ. Nếu bạn làm việc trong một giờ, bạn phải kiếm được ít nhất $ 7,25 (lời khuyên có thể được tính vào điều này). Chủ nhân của bạn không thể trả tiền lương của bạn dưới mức lương tối thiểu - tùy thuộc vào số tiền của tab, và số tiền bạn kiếm được, khiến bạn trả tiền có thể dễ dàng đưa bạn xuống dưới mức lương tối thiểu.

Đó là bên cạnh điểm.

Từ Bộ Lao động Virginia:

Luật pháp cấm người sử dụng lao động thực hiện các khoản khấu trừ, ngoại trừ thuế hoặc các vật dụng khác theo yêu cầu của pháp luật như trang trí, mà không bảo đảm giấy ủy quyền của nhân viên trước khi làm như vậy. Ngay cả với sự cho phép bằng văn bản, nhân viên không thể bị buộc phải trả tiền lương vì thiếu hụt, sai sót, thiệt hại, vv Người sử dụng lao động có thể bị phạt $ 1,000 cho mỗi vi phạm hoặc bị buộc tội hình sự vì cố ý và cố tình vi phạm luật này.

IANAL, nhưng điều đó có vẻ khá rõ ràng. Chỉ điều này cho người quản lý của bạn. Thật không may, ngành công nghiệp dịch vụ nói chung là phần nào khét tiếng vì vi phạm luật lao động, vì vậy bạn có thể phải chuẩn bị để đi đến bộ lao động với điều này. Họ cũng có thể bắn bạn (họ không được phép trả đũa bạn khi khiếu nại, nhưng trong thực tế họ có thể thử hoặc đưa ra lý do).

Khóa học hành động tốt nhất, IMO, là hiển thị luật cho người quản lý của bạn. Nếu điều đó không hiệu quả, hãy bắt đầu tìm kiếm một công việc khác (Ngay cả khi họ không trả thù, bạn không cần phải bỏ rác), và không có khiếu nại nộp đơn thương xót với DOL.

2 comments
Jane S♦ 04/08/2017
Nhận xét không dành cho thảo luận mở rộng; cuộc trò chuyện này đã được chuyển sang trò chuyện .
doppelgreener 07/08/2017
@ sondra.kinsey Phần thứ hai của câu trả lời bao gồm khấu trừ tiền lương của họ cho các khoản phí khách hàng chưa thanh toán: không thể khấu trừ khi không được phép và không thể khấu trừ ngay cả with được cho phép đối với danh mục này có vẻ thuộc về.

gnasher729 05/08/2017.

Đó là tiền của công ty, không phải của bạn. Một số "khách hàng" lấy trộm từ công ty, không phải từ bạn. Hoàn toàn không có lý do gì bạn phải trả cho công ty khi ai đó lấy trộm từ họ.

Bạn nói đó không phải lỗi của bạn, sếp của bạn nói rằng đó không phải là lỗi của cô ấy. Nice tranh luận, nhưng nó sai. Đó là công việc của cô ấy. Mọi thứ xảy ra trong kinh doanh đó là trách nhiệm của cô ấy. Cô ấy không cung cấp cho bạn một phần lợi nhuận, vậy tại sao bạn nên chia sẻ khoản lỗ?

PS. Các ông chủ dường như muốn bạn trả tiền cho sự khác biệt giữa "khách hàng trả tiền" và "khách hàng chạy đi mà không phải trả tiền". Số tiền reasonable cao nhất mà ông chủ có thể yêu cầu là sự khác biệt giữa "người không bao giờ đặt hàng bất kỳ thứ gì" và "đơn đặt hàng của khách hàng, ăn và không trả tiền". Nếu giá của bữa ăn là 30 đô la nhưng chi phí thực tế cung cấp nó chỉ là 10 đô la, thì yêu cầu nhiều hơn 10 đô la là không hợp lý, bởi vì đó là chi phí thực tế của tên trộm chuyển lên nhà hàng.

5 comments
15 Džuris 30/07/2017
Tất cả tốt nhưng không đổ lỗi cho ông chủ. Kẻ xấu là kẻ ăn cắp.
232 gnasher729 30/07/2017
Người xấu là người cố gắng cướp nhân viên của cô ta.
75 David Schwartz 30/07/2017
Nếu bạn muốn tranh luận sự công bằng mà sếp của bạn, chỉ ra rằng nếu bạn chịu trách nhiệm cho khách hàng không thanh toán séc của họ, bạn chỉ có thể quản lý hợp lý rủi ro đó bằng cách chọn khách hàng nào bạn sẵn sàng phân phối (dựa trên về đánh giá của bạn về rủi ro đó) và cắt giảm khách hàng nếu họ đặt hàng quá nhiều thực phẩm khiến rủi ro trở nên lớn hơn bạn sẵn sàng chấp nhận. Có lẽ bạn muốn làm cho một số khách hàng trả trước nếu bạn đánh giá rủi ro quá cao. Nếu bạn đang mạo hiểm, bạn nên quyết định / quản lý nó. Điều đó chỉ công bằng.
20 immibis 31/07/2017
Hoặc cô ấy sẽ nhận được tất cả số tiền từ khách hàng thanh toán séc của họ. Điều đó cũng công bằng.
33 David Richerby 31/07/2017
@ gnasher729 Có two kẻ xấu: khách hàng đã cướp nhà hàng và ông chủ đang cố cướp nhân viên.

Paparazzi 30/07/2017.

IANAL nhưng điều này là không công bằng. Đó là một sự mất mát của công ty. Mang nó lên với hoa hồng lao động địa phương của bạn.

Họ không thể làm cho bạn phải trả tiền cho bỏ qua hơn họ có thể làm cho một máy rửa chén trả tiền cho một tấm bị hỏng.

Tôi đã làm công việc hợp đồng và khách hàng mà chúng tôi đang làm việc không trả tiền nên cơ quan hợp đồng đã cố gắng không trả tiền cho chúng tôi. Có người gọi là hoa hồng lao động tiểu bang và chúng tôi được trả tiền ngay lập tức. Nguy cơ là chủ sở hữu doanh nghiệp không phải là nhân viên. Nếu họ muốn đuổi bạn vì không làm công việc của bạn thì họ có một vụ án nhưng họ không thể tính phí bạn cho vé.


Kate Gregory 31/07/2017.

Đó là một chính sách khá phổ biến, ngay cả ở các khu vực pháp lý rõ ràng cấm nó. (Một số chủ nhân, giống như một số chủ nhà, phá vỡ các quy tắc với một số tiền công bằng của sự tự tin rằng họ sẽ không được đưa đến bất kỳ ban thực thi họ, hoặc ít nhất là không thường xuyên.) Trong khi tôi không sở hữu một nhà hàng, tôi có một số của các thành viên gia đình đã làm việc cả trước và sau nhà và nói đây là chính sách mà họ làm việc. (Tôi cũng đã thấy nhân viên bán lẻ chịu trách nhiệm về sự thiếu hụt trong các khoản tiền của họ ngay cả khi sự thiếu hụt là do một nghệ sĩ thay đổi nhanh hoặc một hóa đơn giả mạo. Một lần nữa điều này có thể không hợp pháp nhưng nó vẫn phổ biến.)

Có hai lý do cho nó. Một là nó thúc đẩy các bồi bàn, những người thực sự là những người duy nhất biết trạng thái của mỗi bảng, để có được thanh toán từ khách hàng một cách nhanh chóng và chính xác. Thứ hai là nếu một nhà hàng bao gồm "bỏ qua", một người phục vụ có thể khuyến khích bạn bè bỏ qua hoặc thậm chí chấp nhận một mẹo hào phóng để "tìm cách khác" trong khi người lạ bỏ qua. Heck, họ thậm chí có thể đặt một khoản tiền mặt toàn bộ vào túi của họ và chỉ nói những người bỏ qua.

Có bất kỳ điều nào trong số này có khả năng xảy ra không? Chẳng phải một người quản lý giỏi có thể phát hiện ra điều đó và bắn những quả táo xấu thay vì buộc những người tốt phải trả tiền cho những tên trộm? Chắc chắn, nhưng nhiều nhà hàng không được quản lý tốt. Bạn thậm chí có thể lập luận rằng việc biết ăn tối và đi ra khỏi túi của người phục vụ, không phải nhà hàng giàu có (ha!) Sẽ giảm số người làm việc đó.

Cho dù đó là chấp nhận được, đó là vào bạn. Bạn có thể chọn không chấp nhận nó bằng cách đưa chủ lao động của bạn lên bảng lao động nếu bạn bị cấm ở nơi bạn sống, điều này có thể hiệu quả, nhưng có khả năng ảnh hưởng đến mối quan hệ của bạn với chủ lao động của bạn hoặc kiếm việc ở nơi khác. Tôi nghi ngờ bạn có thể yêu cầu người quản lý thay đổi chính sách dựa trên việc bạn không thích nó: không phải tất cả những người phục vụ khác đều thích chính sách này hoặc người quản lý nghĩ rằng đó là điều mà người phục vụ muốn.

5 comments
3 Lilienthal♦ 31/07/2017
Lời khuyên được đưa ra trong câu trả lời này dường như bị tranh cãi nhưng những nhận xét về nó đã trở thành một cuộc thảo luận và đã được chuyển sang trò chuyện .
14 Peter 31/07/2017
Việc thực hành là bất hợp pháp ở nhiều nơi (thường được bảo vệ rộng rãi chống lại việc trả tiền mà không có sự đồng ý) nên câu trả lời sẽ đáng tin cậy hơn nhiều nếu nó cung cấp một số nguồn cho "Đó là một chính sách khá phổ biến".
6 fredsbend 31/07/2017
@Peter Đó là chính sách duy nhất tôi từng nghe ...
5 Bill K 03/08/2017
Tôi cũng nghĩ đây luôn là chính sách nhưng không phải trong ngành công nghiệp nhà hàng mà kinh nghiệm của tôi là 50 năm tin đồn.
5 teego1967 05/08/2017
@ Peter, bất cứ ai đã làm việc trong kinh doanh nhà hàng đều biết rằng những nơi làm việc này thường có những người quản lý bạo chúa nhỏ, những người phá vỡ mọi loại quy tắc bất cứ khi nào họ có thể thoát khỏi nó. Tôi đã không nhìn thấy cá nhân bồi bàn yêu cầu phải trả tiền cho "ăn cơm trưa và gạch ngang" nhưng tôi đã thấy một người phục vụ bắn cho một sự cố "ăn tối và". Đối với câu hỏi này các giai thoại nguồn là tốt nhất bạn có thể hy vọng. Kate là câu trả lời hay nhất.

Joe Strazzere 30/07/2017.

Có thể chấp nhận yêu cầu người phục vụ trả tiền nếu khách hàng rời đi mà không thanh toán không?

Nếu tôi sở hữu nhà hàng được đề cập, đó không phải là điều tôi từng làm.

Đối với tôi, nhân viên có giá trị. Trừ khi tôi nghĩ rằng người phục vụ đã ăn cắp từ tôi (đó là một vấn đề hoàn toàn khác nhau), tôi chỉ cần phấn nó lên đến "chi phí kinh doanh".

Tôi biết từ ngữ của loại điều trị tồi tệ này xảy ra nhanh chóng, và chủ nhân sẽ khiến việc thuê nhân viên phục vụ mới khó khăn hơn. Công việc là khó khăn đủ, mà không lo lắng rằng tiền lương của bạn sẽ được cập cảng do một khách hàng ngốc nghếch.

Và với tư cách là một khách hàng, tôi tránh các nhà hàng khi tôi biết họ đang giật mình với công nhân của họ.

5 comments
33 David Schwartz 30/07/2017
Và nếu bạn nghĩ rằng một nhân viên đã ăn cắp từ bạn, bạn sẽ bắn họ, trả cho họ tất cả tiền lương họ nợ. Sau đó, nếu bạn cảm thấy bạn có đủ bằng chứng, bạn có thể báo cáo cho cảnh sát và / hoặc kiện họ. Tuy nhiên, tiền lương khấu trừ hoặc docking là thái quá.
8 schizoid04 31/07/2017
Lưu ý rằng công việc của loại điều trị này nhanh chóng xảy ra - Nếu điều đó xảy ra với tôi, tôi sẽ nhanh chóng viết một mô tả về loại điều trị này trên một trang web như GlassDoor, để cảnh báo các nhân viên chờ đợi tiềm năng khác.
5 Rui F Ribeiro 31/07/2017
Bạn cũng có thể viết trong tripadvisor ...
Möoz 03/08/2017
Tôi không biết người đàn ông, tôi chỉ ... Tôi càng đọc bài viết của bạn, tôi càng muốn làm việc cho bạn! có lỗ trống nào không? : p
emory 04/08/2017
Tôi rất đồng ý. Cũng quan trọng như vậy, nhân viên chờ đợi có thể hình dung một cách để hoàn trả chính họ. Stuff có thể bị mất tích.

Džuris 30/07/2017.

Nhân viên thu ngân trong ngân hàng có phải trả lại tiền nếu họ bị cướp không? Ở các nước bình thường, nhà nước (cảnh sát, tòa án) có độc quyền để nói "bạn đã làm sai và phải bù đắp các khoản lỗ phát sinh". Không ai khác có thể phạt bạn như một người.

Thông thường nếu ai đó nghĩ rằng bạn gây ra tổn thất, người đó phải liên quan đến việc thực thi pháp luật, quyết định xem hành động của bạn có thực sự gây ra vấn đề này hay không. Trong trường hợp này, lỗi rõ ràng là trên người độc hại đã bỏ đi và bạn sẽ không bao giờ phải che giấu điều này.

Đôi khi có một điều khoản trong hợp đồng nói rằng bạn phải trả tiền phạt hoặc bù lỗ trong một số trường hợp. Thông thường nó giống như "hoặc là bạn trả tiền hoặc hợp đồng kết thúc" hoặc chỉ "bạn phải trả tất cả các tổn thất do hành động của bạn gây ra". Ở hầu hết các nơi (kể cả Virginia như được giải thích bởi user2896564) luật lao động nghiêm cấm điều đó. Logic là nếu bạn làm tổn thất một cách độc hại, nó phải được quyết định bởi cơ quan thực thi pháp luật chứ không phải chủ nhân. Nếu, mặt khác, bạn thua lỗ do lỗi, đó là lỗi của nhà tuyển dụng khi bạn ở vị trí trong khi không có kỹ năng / nghỉ ngơi / huấn luyện đủ để không phạm sai lầm. Và anh ta có thể không quyết định trừng phạt bạn vì điều đó.

Nhưng hãy nhớ câu cuối cùng. Nếu nhà tuyển dụng hy vọng bạn chắc chắn rằng khách hàng trả tiền và không thể đơn giản bước ra ngoài mà không gọi bạn lại và liên quan đến an ninh / cảnh sát, thì đây có thể là lỗi của bạn. Trong khi bạn có thể không bị phạt tiền, chủ nhân có thể sa thải bạn bởi vì bạn hóa ra là không phù hợp với vai diễn. Đây là lý do tại sao rất thường xuyên nhân viên cung cấp cho và bao gồm các khoản lỗ, đôi khi thậm chí sẵn sàng - "xin lỗi ông chủ, tôi sai lầm, tôi sẽ bao gồm các khoản lỗ". Không phải vì họ phải hợp pháp, mà bởi vì họ biết họ đã mắc lỗi và không muốn làm nhân viên bất lợi.

Bằng cách này, những "bạn sẽ bị phạt cho điều này và rằng" trong khi bị cấm trong hợp đồng lao động, là phổ biến cho các thành viên. Đó là hoàn toàn tốt để đá một người từ một học bổng hoặc đá một câu lạc bộ thể thao từ một giải đấu nếu họ phá vỡ các quy tắc và từ chối trả tiền phạt được giao.

5 comments
17 gnasher729 30/07/2017
"Nhân viên thu ngân trong ngân hàng có phải trả lại tiền nếu họ bị cướp không?" Một vài năm trước, khi các máy tính đắt hơn rất nhiều, có nguy cơ thực sự là nơi làm việc của một nhà phát triển phần mềm đã bị cướp. Công ty nơi tôi làm việc có quy tắc chính thức "bất kỳ tên cướp nào, bạn làm bất cứ điều gì bạn có thể để giữ cho mình an toàn và không phải là tài sản của công ty. Thay thế bạn đắt hơn thay thế một vài máy tính".
14 gerrit 30/07/2017
@ gnasher729 Cynically nói, nhân viên chờ đợi là ít tốn kém và thay thế nhiều hơn các nhà phát triển phần mềm.
1 fredsbend 01/08/2017
@DavidSchwartz Tôi đã biết nhiều ngân hàng đã làm việc tại một số ngân hàng. Các "hợp pháp" được phá vỡ bởi một cuộc trò chuyện đơn giản giữa người quản lý và người nói: "Nếu bạn muốn giữ cho công việc của bạn tiền đi ra khỏi kiểm tra của bạn." Sau đó, người nói chuyện thường đồng ý với nó, bởi vì nó thường không phải là một số tiền cao điên rồ. Nếu đó là một số tiền đủ lớn, họ chỉ bắn bạn ngay tại chỗ và có thể báo cáo là trộm cắp. Nếu nó xảy ra hơn hai hoặc ba lần trong một khoảng thời gian, chúng sẽ bắn bạn. Tôi không biết tại sao tôi phải liên tục nhắc nhở người dùng trên trang web này rằng luật pháp và thực hành thường xuyên không trùng khớp.
1 fredsbend 02/08/2017
@ David: Bạn không phải là điểm sâu sắc như bạn nghĩ. Bị sa thải hoặc bỏ thuốc lá, nó chỉ là ngữ nghĩa cho một chủ nhân. Nhưng bạn có thể đặt cược bạn đã mất chúng như là một tài liệu tham khảo nếu nói đến điều đó cho teller giả định này.
2 Typhon 02/08/2017
@DavidSchwartz họ không cần tham khảo để thuê một nhân viên giao dịch.

Brian Deragon 31/07/2017.

Nó hoàn toàn bất hợp pháp và thực hành quản lý kém. Thay vào đó, tôi sẽ cung cấp cho người quản lý để khuyến khích những người ngăn chặn bỏ qua nếu đó là vấn đề chính đáng. Ví dụ: tất cả những người không có bỏ qua sẽ nhận được 5 đô la tiền thưởng vào cuối tuần. Bằng cách này, họ vẫn đang giảm thiểu một số rủi ro trực tiếp và tạo động lực để bạn kiểm tra khách hàng. Họ thậm chí có thể làm những việc như có một đội đi chơi nếu toàn bộ đội không có bỏ qua cho x số ngày / tuần.


Neolisk 01/08/2017.

Bạn có thường bị cắt khi khách hàng thanh toán không? Không - thì đó không phải là vấn đề của bạn. Tôi nghĩ nó hợp lý và có ý nghĩa. Họ cần phải có camera an ninh được cài đặt và làm việc. Có những dịch vụ khác để theo dõi mọi người, không phải là một phần công việc của người phục vụ.


Count Iblis 31/07/2017.

Ngay cả khi chúng ta bỏ qua những gì luật pháp nói ở đây như được chỉ ra chi tiết trong các câu trả lời khác, thì quan điểm của sếp vẫn không có ý nghĩa. Các chi phí phát sinh cho việc không thanh toán hóa đơn thường sẽ ít hơn so với hóa đơn. Chi phí của thức ăn thường là khoảng vài đô la, thời gian đầu bếp dành cho việc chuẩn bị thức ăn thường sẽ chỉ là một vài phút. Các hóa đơn là một đơn đặt hàng của cường độ nhiều hơn tổng chi phí, vì chi phí cố định như tiền lương của nhân viên, vv

Khi tôi ăn trong các nhà hàng, cá nhân tôi trải nghiệm bàn tay đầu tiên này vì tôi cần ăn nhiều hơn hầu hết mọi người. Tôi sẽ đặt món ăn được chuẩn bị đặc biệt, số lượng nhiều hơn gấp đôi trong số đó sẽ là một thực đơn bình thường, nhưng tôi sẽ trả tiền giống như một thực đơn bình thường. Và điều đó là có thể bởi vì bản thân thức ăn không tốn kém và không có nhiều công việc để người nấu ăn chuẩn bị bữa ăn của tôi hơn là chuẩn bị một thực đơn bình thường.

5 comments
8 gnat 31/07/2017
làm thế nào để giải quyết vấn đề này? Xem cách trả lời
2 gnat 31/07/2017
Tôi đã đọc lại bài đăng này nhiều lần và vẫn không thể xem câu trả lời cho câu hỏi mà bạn đã đề cập đến, "Đây có phải là công bằng không?"
3 Aaron 31/07/2017
Câu trả lời này thực sự xuất hiện để trả lời câu hỏi. "Có công bằng không?" Công bằng là gì? Ngữ cảnh của câu hỏi là "Có công bằng không khi tôi phải trả cho chủ nhân $ 100 khi khách hàng rời đi mà không trả tiền?" (100 được chọn tùy ý). Câu trả lời này là "Ngay cả khi bạn trả tiền cho chủ nhân, không, không công bằng khi trả 100 đô la vì người chủ chỉ mất $ 10. Người chủ trả $ 10 cho tình huống này có thể công bằng". Đó là câu trả lời khá rõ ràng cho câu hỏi "Có công bằng không?" @gnat
2 Aaron 31/07/2017
@CountIblis Tôi sẽ nói rằng bài đăng của bạn không trả lời câu hỏi, nhưng có vẻ như nó không đủ rõ ràng cho một số người. Bạn có thể muốn chỉnh sửa câu trả lời của mình để xóa mọi nhầm lẫn. Một đề nghị là cố gắng và làm cho nó rõ ràng rằng đoạn thứ hai không phải là điểm chính của bạn, và làm cho điểm chính của bạn nổi bật hơn.
5 Michael Burr 01/08/2017
Tôi muốn biết làm thế nào bạn nhận được gấp đôi thực phẩm mà không mất thêm chi phí.

Sue Swi 30/07/2017.

Tôi đã làm việc như một người phục vụ trong nhiều năm trong một chuỗi nhà hàng lớn được tôn trọng ở Virginia. Có những lần bỏ lỡ trong những dịp hiếm hoi, những khách hàng ngồi khóc rằng họ không thể trả tiền cho họ, vv Quản lý không trả tiền - đó là trách nhiệm của người phục vụ - nhưng họ thông cảm và cố gắng điều tra và thu hồi tiền, mà đã làm việc một vài lần. Tôi thấy cả hai bên. Nó sẽ không thể quản lý cho cảnh sát và bao gồm những tổn thất này. Waitron sẽ liên tục yêu cầu "bỏ qua" và bỏ túi tiền. Đó là hoàn toàn không thể phủ nhận để có quản lý trả tiền. Bất cứ ai nói, "Tôi sẽ không bảo trợ một doanh nghiệp như thế." Tôi nói - thức dậy. Bạn đã có và làm như vậy mỗi khi bạn đi ra ngoài.

5 comments
27 Martin Smith 30/07/2017
Bạn cho rằng nó sẽ KHÔNG THỂ. Không phải vậy. Bất kỳ người quản lý thay đổi hợp lý nào có khả năng sẽ nhận ra điều này đặc biệt với các biện pháp bảo mật cơ bản như CCTV.
8 Nij 30/07/2017
Nó không phải là không thể, đó là công việc của họ như là quản lý để đảm bảo nhân viên đầy đủ có sẵn, và không phải là một vấn đề quan trọng đối với phần lớn các nhà hàng. Quản lý cũng không trả tiền. Nhà hàng có. Đó là cách các doanh nghiệp làm việc - họ bao gồm chi phí kinh doanh.
18 A Concerned Programmer 31/07/2017
'đó là trách nhiệm của người phục vụ' không thưa bà. Việc tham gia với khách hàng và phục vụ thức ăn của họ là trách nhiệm của họ. Xác định những khách hàng skip out , hiểu tại sao điều này xảy ra và tìm ra các giải pháp KHÔNG chống đối nhân sự là trách nhiệm của ban quản lý.
13 martin 31/07/2017
Nếu đó thực sự là cách mọi thứ hoạt động trong Virgina, các bạn cần phải có một liên minh hoặc một thứ gì đó với nhau để chiến đấu chống lại những chính sách đó.
3 Andrew Lazarus 03/08/2017
Hội đồng Lao động California, giống như của Virginia trích dẫn ở trên, không "nhìn thấy cả hai bên". Nó hoàn toàn cấm loại hành vi này bởi các nhà tuyển dụng.

Related questions

Hot questions

Language

Popular Tags